DESPIDO Y STRESS
La enfermedad notificada oportunamente al empleador, excluye para éste alegar abandono de trabajo por ausencias justificadas del dependiente.
SALA I CNAT. Confirma Sentencia y hace lugar a la indemnización por despido injustificado: si el empleador no ejercita su derecho de control de la enfermedad (art. 210 L.C.T) o lo efectúa incorrectamente, el despido posterior y finalización del vínculo que éste dispone, fundado en abandono de tareas, resulta de su exclusiva responsabilidad.
En el caso se decide que la empleadora se encontraba anoticiada del estado de salud del actor al momento de disponer el distracto, por lo que corresponden las indemnizaciones por despido injustificado (autos "Borengiu Alexis c/ BBVA Banco Francés SA s/ despido").
En el caso se decide que la empleadora se encontraba anoticiada del estado de salud del actor al momento de disponer el distracto, por lo que corresponden las indemnizaciones por despido injustificado (autos "Borengiu Alexis c/ BBVA Banco Francés SA s/ despido").