CASOS - JURISPRUDENCIA

RESEÑA DE CASOS Y FALLOS DESTACADOS DEL ESTUDIO

DERECHO DEL TRABAJO

CONVENIOS COLECTIVOS DE TRABAJO: Empleado mal categorizado como "fuera de convenio". Procedencia despido indirecto.

EMPRESAS SERVICIOS EVENTUALES: Principio general del plazo del contrato de trabajo plazo - Prueba de tareas extraordinarias a cargo de la empleadora - Requisitos legales empresas de servicios eventuales. 

ORDEN PUBLICO - FRAUDE A LA LEY LABORAL: La Sentencia determina los criterios de responsabilidad en caso de intermediación laboral y formula definiciones en cuanto al orden público, fraude a la ley laboral y principio de realidad.

CERTIFICADOS DE TRABAJO: La parte actora intimó entrega de certificados de trabajo al momento del despido. Estos fueron fueron acompañados al expediente por la consultora, pero no reflejan las condiciones reales del contrato de trabajo. El Juzgado y la Cámara hacen lugar a la multa y condenan a su entrega en forma. La Sala II detalla los requisitos que deben constar en la documentación.  

JORNADA DE TRABAJO: Cuando la jornada de trabajo supera el límite de los 2/3 de la jornada habitual de la actividad corresponde abonar salario por jornada completa conforme escalas salariales vigentes del convenio colectivo de trabajo aplicable (en el caso, Empleados de Comercio). 

CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO FIJO: El Juzgado y la Sala determinan los requisitos para la procedencia del contrato por tiempo determinado, la invalidez del preaviso en caso de fraude, y el derecho al cobro de las indemnizaciones.

PRUEBA DE TESTIGOS: La declaración de un solo testigo es válida en tanto coincide con el resto de la prueba y emana de quien ha tomado conocimiento de los hechos que relata.

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DERECHO CIVIL Y COMERCIAL

DAÑOS Y PERJUICIOS: Provincia de Buenos Aires - Siniestro automotor - Derecho aplicable - Responsabilidad colisión entre dos rodados.