DERECHO DEL TRABAJO - JURISPRUDENCIA
SUMARIO: Ante inasistencias del
trabajador la empleadora no ejerció su derecho a aplicar facultades
disciplinarias y despide sin más.
Falta de proporcionalidad de la medida adoptada; procede demanda por despido.
Despido. Injuria laboral.
Inasistencias.
"La demandada apela la sentencia de primera instancia que hizo
lugar a la demanda por despido directo injustificado. No obstante, la apelación
debe ser desestimada en tanto los incumplimientos invocados al momento del
ejercicio del uso de la voluntad extintiva, que databan del último mes y medio
de relación laboral, nunca antes sancionados, no justificaban la extinción, sin
más, del vínculo de una persona que llevaba dos años y medio trabajando allí y
sin haberse invocado -y mucho menos demostrado- incumplimientos anteriores que
merecieran siquiera un apercibimiento, desplazando de este modo el principio de
conservación del contrato regido por el art. 10 de la LCT. Máxime teniendo en
cuenta la conducta omisiva de la empleadora pues, aun teniendo por acreditados
dichos incumplimientos, en pos de rectificar este comportamiento, la accionada
debió oportunamente ejercer la facultad disciplinaria en forma proporcional a
la falta cometida a fin de que subsane la conducta reprochada. Sin embargo,
guardó silencio durante más de un mes y recién a fines de marzo decidió
directamente adoptar la máxima sanción.
Sala IV - Expte. Nº46.013/2013 Sentencia Definitiva Nº 106.352; 29/08/2019 “Taltabull, Romina Gisela c/Microcentro De
Contacto S.A. s/ Despido.”